Psychologue du travail en ligne pour entreprise
Le monde du travail présente une telle complexité en termes d’organisation et d’exigences qu’il met souvent à rude épreuve la santé mentale des salariés. Le psychologue du travail est un spécialiste en psychologie intervenant individuellement ou collectivement pour garantir l’équilibre des systèmes de travail et favoriser le bien-être des salariés des entreprises.
Différemment d’un thérapeute orienté vers le soin, le rôle du psychologue du travail consiste à proposer des évaluations, des diagnostics et des conseils aux entreprises afin d’améliorer le bien-être au travail et prévenir les risques psychosociaux.
Garant de la qualité de vie au travail (QVT), le psychologue du travail œuvre pour la santé psychique des employés en questionnant leurs situations au travail et en instaurant des mesures correctives. Pouvant recevoir au niveau individuel ou mener des actions de groupe, le psychologue du travail occupe une place centrale dans la Prévention des RPS.
Les compétences des psychologues du travail
Le psychologue du travail possède de multiples compétences et connaissances en psychologie associées à une capacité d’écoute et d’analyse acquise durant sa formation qui font de lui une personne-ressource pour améliorer des conditions de travail.
Un psychologue du travail est un praticien diplômé du CNAM et possédant un numéro ADELI qui maitrise notamment :
- les différents types de management et l’organisation du travail ;
- les caractéristiques des métiers et les pratiques professionnelles des entreprises ;
- la législation de la sécurité au travail et de la formation ;
- le marché de l’emploi et l’orientation professionnelle ;
- les techniques de prévention et gestion de conflits (communication non-violente), mais aussi de médiation ;
- les méthodes et outils d’aide à l’orientation.
Dans quelles structures exerce un psychologue du travail ?
Il est possible de trouver un psychologue du travail au sein de la Médecine du travail, de Pôle Emploi, de la Mission Locale, d’un centre hospitalier, du service santé ou ressources humaines d’une entreprise ou d’un cabinet conseil. Certains praticiens présentent une activité indépendante et proposent des interventions en tant que consultant extérieur pour professionnels.
Quels sont les domaines d’intervention du psychologue du travail ?
Un psychothérapeute du travail peut intervenir dans les entreprises dans plusieurs domaines :
- l’ergonomie du travail ;
- l’insertion professionnelle ;
- l’analyse du travail ;
- les ressources humaines ;
- le développement des organisations professionnelles (audit social, formation, conduite de projet…) ;
- l’accompagnement des trajectoires de carrière (recrutement, bilan de compétences, mobilité, reprise d’activité…).
Pourquoi solliciter un psychologue du travail ?
L’intervention d’un cabinet de psychologie du travail peut répondre à différentes problématiques liées au travail :
- des tensions au cœur d’une nouvelle équipe ;
- de mauvaises conditions dans l’exercice d’un métier ;
- des difficultés d’adaptation des professionnels à de nouvelles méthodes de travail à la suite d’un changement de direction ;
- l’absentéisme au travail ;
- l’épuisement et les troubles anxieux au travail ;
- le besoin de création d’espaces de dialogue ;
- la nécessité d’élaborer un plan d’évaluation des risques psychosociaux ;
- la souffrance psychologique d’un salarié (burn out, conflits avec la hiérarchie, mal-être au travail, harcèlement moral, …) ;
- le souhait de reconversion d’un employé ayant un projet professionnel.
Le déroulement d’un entretien avec un psychologue du travail
Une séance avec un psychologue du travail sera différente selon la problématique. Il intervient à 2 niveaux :
- l’accompagnement d’une entreprise : le psy est en relation avec les dirigeants. Les responsables expriment leurs besoins spécifiques et bénéficient d’une écoute active. Il peut alors mener un plan d’action global qui nécessite des entretiens et réunions régulières afin de travailler sur son élaboration et son bilan.
- l’accompagnement psychologique d’un salarié ou d’un demandeur d’emploi qui est en poste : l’entretien peut être demandé directement par l’employé ou conseillé par le dirigeant. Lors du premier contact, l’employé bénéficie est écouté de manière neutre et bienveillante par le psychothérapeute. Le psychologue établit un diagnostic de la situation et propose des recommandations favorisant l’épanouissement et la bonne santé mentale des personnes dans l’exercice de leur métier.
Cela peut passer par une formation professionnelle, un changement de poste, un réajustement des missions ou une meilleure communication. Ces deux genres d’accompagnements psychologiques entrent en interaction car pour un cas de burnout, le psychologue va soutenir l’individu en difficulté et ses observations seront transmises aux responsables des entreprises.
Consulter un thérapeute du travail en ligne ?
Salarié ou collectivité, un professionnel de la psychologie du travail peut vous aider à bénéficier du recul nécessaire au traitement des situations délicates. Consulter un psy en ligne permet de profiter de séances avec des psychologues diplômés, aux jours et horaires de votre choix partout en France (même le soir). Lorsqu’on a des problèmes au travail, la consultation d’un psychologue du travail à distance facilite la démarche et offre la possibilité d’exprimer ses émotions en toute confidentialité.